회사 내 폭언·욕설, 직장 내 괴롭힘 인정될까? 1. 직장 내 괴롭힘이란 무엇인가요? 2. 폭언·욕설은 어떤 기준으로 괴롭힘이 되나요? 3. 인정 사례와 인정되지 않은 사례 비교 4. 괴롭힘 증거는 어떻게 확보하나요? 5. 신고 절차와 이후 회사의 대응 의무는? 직장에서 겪는 가장 큰 스트레스 중 하나는 사람과의 관계입니다. 특히 상사의 폭언이나 동료의 욕설처럼 언어적인 괴롭힘은 업무 효율을 떨어뜨릴 뿐 아니라 정신적인 피해로도 이어질 수 있습니다. 하지만 단순한 말다툼과 직장 내 괴롭힘은 법적으로 어떤 기준으로 구분될까요? 이번 글에서는 반복적이고 비인격적인 언행이 실제로 '직장 내 괴롭힘'으로 인정될 수 있는지 구체적인 기준과 사례를 중심으로 살펴보겠습니다. ⬇️⬇️ 고용노동부 직장 내 괴롭힘 예방..
